TIPOS DE CONTRATOS
II. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS
* ¿QUÉ ES?
El contrato de trabajo en
prácticas tiene por objeto la obtención por parte del trabajador de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
*¿ QUIENES PUEDEN SER
CONTRATADOS A TRAVÉS DE ESTE TIPO DE CONTRATO?
Este contrato podrá celebrarse
con quienes estén en posesión de un título de licenciado o diplomado, ingeniero o título
de grado equivalente. Ser técnico o técnico superior de formación profesional
reglado de la formación profesional específica o tener alguna titulación
reconocida como equivalente a las anteriores.
* OTROS REQUISITOS DE
LOS TRABAJADORES
- Que no
hayan transcurrido más de 5 años, o 7 cuando el contrato se haga con un
trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios, sin embargo
si el trabajador es menor de 30 años no se tendrá en cuenta la fecha de
finalización de los estudios.
* REQUISITOS DEL
CONTRATO
- La
duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Si
el contrato se hubiese firmado por un período inferior a 2 años, se podrán
acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de 6 meses.
- El
período de prueba no podrá superar un mes para los contratos en prácticas con
trabajadores que posean el título de grado medio, ni superar los 2 meses para
los contratos celebrados con trabajadores que posean el título de grado
superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
- Una vez
finalizado el contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba,
computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la
empresa.
- Los
contratos en prácticas deben realizarse por escrito especificando las
características del mismo, el tiempo por el que se celebra, las horas diarias
de trabajo y la cuantía salarial.
- Este tipo
de contrato se incentivará a las empresas con una reducción de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
*
- La retribución del trabajador será la fijada en el
Convenio Colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que en ningún caso
pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer y segundo año de vigencia
del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio Colectivo para un
trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo.
- En ningún caso el
salario podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
- Ningún trabajador podrá
estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a dos años, en virtud de la misma titulación.
- Una vez se finaliza el
contrato de prácticas, el trabajador obtendrá una certificación que acredite la
experiencia profesional obtenida.
- El empresario estará
obligado a hacer partícipes a los trabajadores en prácticas de todas las
posibles vacantes dentro de la empresa.
* DIFERENCIAS
ENTRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS Y EL DE FORMACIÓN
- El contrato en formación
está destinado a jóvenes que no tienen una cualificación profesional reconocida.
- El trabajador con
contrato de formación no realiza en su puesto de trabajo una jornada completa,
sino que dedica parte del tiempo de su jornada laboral a recibir una actividad
formativa con el objetivo de obtener un título de formación o certificado de
profesionalidad.
